Una riflessione andrebbe fatta anche in merito agli stipendi medi annui al netto di tasse e contributi in relazione al costo della vita dove riportiamo, per esempio, un + 1% rispetto alla Spagna che tuttavia ha un costo vita molto più basso, a fronte di un -33% rispetto alla Germania, la quale ha un costo vita equiparabile al nostro.

Va inoltre rilevato che un lavoratore dipendente su quattro riceve spettanze sotto il salario minimo e il reddito di cittadinanza, ovvero siamo in presenza della situazione che segue:

28% lavoratori con retribuzione lorda inferiore a 9 euro/ora

23% lavoratori che guadagnano meno di 780 euro/mese

900mila lavoratori che guadagnano meno di 1.000 euro/mese (il doppio rispetto al 2006)

3,1 mln lavoratori dipendenti con contratto a termine (+40% nell’ultimo decennio)

4,2 mln lavoratori part-time dei quali il 65% è “involontario” e non per scelta.

3.2 mln lavoratori in nero.

…

In Liguria, nel 2019, ovvero nell’ultimo dato disponibile ed omogeneo fornito dall’ISTAT, i tre settori che rappresentano più di un quarto del valore aggiunto prodotto sono l’Alloggio/Ristorazione con il 4,2%, le Attività Manifatturiere con il 7,1% e il Trasporto/Magazzinaggio con l’11,8%, per un totale di 26,7%.

A fronte di un numero di imprese attive elevatissimo, oltre 12mila, che contiene ampiamente – sommandole – quelle dell’industria (7mila) e dei trasporti (3.700) messe insieme, il settore dell’Alloggio/Ristorazione, ha un numero di addetti molto inferiore (meno di 55mila contro i circa 60mila dell’Industria Manifatturiera e i 71mila del Trasporto e Magazzinaggio), ma soprattutto produce meno ricchezza di 5 anni prima; quindi, con tutta evidenza, abbiamo un problema di qualità ed intensità dell’occupazione, di produttività e di qualificazione del settore.

Il restante 73,3% del valore aggiunto prodotto dalla nostra regione proviene dalle attività finanziarie ed assicurative (30% ca.), dalla pubblica amministrazione (21%) e dalle attività immobiliari (18%) che rappresentano i primi tre settori per produzione di valore aggiunto in Liguria.

L’Agricoltura Silvicoltura e Pesca vale solo l’1,1%, ma rappresenta quasi il 7% delle imprese e somma poco meno del 2% degli occupati Liguri.

Il complesso dell’Industria (ovvero attività manifatturiere e altra industria energetica ed estrattiva) vale il 7,5% delle imprese, il 10,7% del valore aggiunto ed il 13,3% degli occupati.

Le Costruzioni valgono il 19% delle imprese registrate, il 4,6% del valore aggiunto ed il 6% dell’occupazione.

I Servizi, vero cuore di ogni attività in Liguria, vale il 64,6% delle imprese ed il 78,8% sia del valore aggiunto sia dell’occupazione complessiva.

Il dato delle ispezioni sul lavoro nel 2021 (fonte: ANPAL) ci conferma come e quanto uno dei settori con indici di irregolarità più elevati sia proprio quello dei Servizi (66,6%, due casi su tre) rispetto a quello dell’Industria Manifatturiera (48,5%,), ma mai quanto quello delle Costruzioni che si attesta al 74,4%.

Occorre tuttavia ricordare che a fronte di 136.469 imprese attive nel 2021, sono state solo 2.190 le ispezioni effettuate dalle varie strutture ispettive per un indice di irregolarità del 67,8% che pone la nostra regione sopra tutte le regioni del Nord ed addirittura sopra la media nazionale (62,3%).

Le denunce di infortunio sul lavoro in Liguria tra il 1° gennaio ed il 30 novembre 2022 (ultimo dato disponibile) sono state 26.324, in aumento di 9.403 unità pari al +55,6% rispetto al corrispondente periodo del 2021.

La Liguria ha l’aumento maggiore in percentuale rispetto all’anno scorso (+55,6%), superiore alla media di tutte le altre regioni del Nord-Ovest (Val d’Aosta +33,7%, Piemonte +36,5%, Lombardia +32,4%) ed anche alla media nazionale (652.002 denunce totali e +29,8% sul gennaio – novembre 2021).

A livello territoriale Genova rappresenta il 56,2% del totale delle denunce della Liguria (14.794 e +64,4% sull’anno scorso), Savona (4.687 denunce +38,9% sull’anno precedente) che vale il 17,8% del totaLe delle denunce; La Spezia con 3.663 denunce (13,9% del totale) incrementa le denunce provinciali del 59,9% sull’anno precedente ed infine Imperia con 3.180 denunce (12,1% del totale Ligure) che segna +40,9% sul novembre 2021.

Gli occupati in Liguria nel 3° trimestre 2022 (628.292) sono in aumento tendenziale del 2,8% sull’anno precedente (+17.396) e congiunturale dello 0,4% sul 2° trimestre 2022; gli occupati risultano in aumento anche sul 3° trimestre 2019 (+9.940 occupati pari al +1,6%).

La Liguria fa meglio sia del Nord-Ovest (+1,15%) sia della media nazionale (+1,1%).

In aumento l’occupazione tra i maschi, i dipendenti, le costruzioni e i comparti dei servizi; in calo per le femmine, gli indipendenti, nell’agricoltura e nell’industria in senso stretto.

Ma se si analizzano le incidenze delle varie tipologie di assunzione, possiamo constatare come Savona sia l’unica provincia in cui il contratto a tempo indeterminato si ferma prima della soglia del 10%, mentre Genova ha il dato più elevato. La media Ligure è comunque negativa sia per i contratti a tempo indeterminato sia per quelli a termine, se consideriamo il 2019 come raffronto utile.

I contratti a termine sono sempre la tipologia maggioritaria. ma con oscillazioni molto ampie: il minimo a Savona con il 33,5% ed il massimo a Genova con il 48,8%.

L’apprendistato vede la sua maggiore incidenza percentuale ad Imperia (6,1%) e la più contenuta a Savona (3,8%).

I contratti stagionali toccano i loro massimi a tutte le latitudini: infatti anche dove incidono meno sul totale delle assunzioni (Genova, 7,2%) crescono sul 2019 e 2021 in maniera impetuosa (+53 e +23,2%). Impressionante l’incidenza degli stagionali a Savona ove sfiora il 30% delle assunzioni seguita molto da vicino da Imperia con il 27,6%.

La qualità e la composizione di questi dati mette a nudo uno dei problemi che abbiamo di fronte; un’occupazione troppo frammentata, a bassa intensità, instabile e poco retribuita.

Frammentata si è detto: solo il 12,1% delle nuove assunzioni è a tempo indeterminato, il 15,7% è stagionale di cui il 51% part-time, il 36% di tutte le assunzioni è a tempo parziale, il 43% a tempo determinato e per il 40% concentrata nei settori del Commercio, Turismo e Logistica.

Il calo delle giornate retribuite è un tratto che accomuna tutte le tipologie di occupazione e tutte le province: tra il 2015 ed il 2020 in Liguria sono calate dell’8% da 241 a 222 con un massimo a Savona del -9,4% pari a -22 giornate (praticamente un mese in meno), anche dovuto all’inizio della pandemia ed al massiccio supporto delle integrazioni salariali ed i sostegni al reddito per le famiglie che si riverberano nel calo delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti, che tra il 2014 ed il 2020 hanno perduto l’1,8% del loro importo medio giornaliero.

Quindi gli indicatori di sofferenza economica, di povertà vissuta o rischio concreto di cadere in questa condizione in Liguria non mancano:

Abbiamo un tasso di rischio di povertà od esclusione sociale che nel 2021 ha raggiunto quota 21,8% dal 17,6% del 2020; per capire a quanto corrisponde questa percentuale sono circa 331 mila persone di cui ben 161mila vivono in una condizione di bassa intensità lavorativa, endemica in molti settori e comparti lavorativi del terziario e del turismo.

Dati ISTAT, EUROSTAT, Ufficio Economico CGIL Liguria.